|
Memur Olarak Çalışanlar KPSS İle Bir Daha Yerleşebilir
mi?
İki Kez Yerleşememe Hangi Durumları Kapsıyor?
KPSS'ye
ilişkin yönetmelikte son yapılan değişiklikte şu hükme yer verilmiştir: "Yapılan
yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadroya yerleştirilip ataması
yapılanlar, daha sonraki personel alımları için, yerleştirmelerine esas alınan
puanla başvuruda bulunamazlar".
Bu hükme göre aynı puanla bir daha
yerleşme olmayacaktır. Örnek verecek olursak 2004 KPSS-B puanı ile memur olarak
atanan bir aday aynı puan türü ile bir daha merkezi yerleştirmelere
katılamayacaktır. Ancak puan türü farklı olduğu için ve eğer varsa bu aday
öğretmenlik veya KPSS-A kadrolarına başvurabilir.
Diğer taraftan söz
konusu yerleşen aday, 2006 yılında yapılması muhtemel bir sınava girerse yine
yerleştirmelere katılabilir. Zira yönetmelik "yerleştirilmesine esas puan"
demektedir. Bu kişinin yerleşmesini sağlayan puan 2004 KPSS-B
puanıdır.
Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar
Hakkında Yönetmeliğin birinci maddesinde sınavın "ilk defa kamu hizmeti ve
görevlerine atanacakların seçimi" için yapılacağı belirtilmektedir. Ancak,
uygulamada memur olarak çalışanlarda bu sınava girmektedirler. Ve yine
uygulamada çalışan memurlar KPSS ile herhangi bir yere yerleştirilmeleri ve
çalıştıkları kurumlardan muvafakat halinde yerleştirildikleri yeni memuriyet
kadrolarına atanabilmektedir.
Çalışan memur istifa yoluyla, yerleştiği
yeni kadroya geçiş yapabilir mi?
Bu noktada önemle bir şeyi belirtmek
istiyoruz. Çalışan memurun, KPSS ile yerleştiği bir memuriyet kadrosına, tespit
edilmeyeceğini düşünerek, istifa yolu ile geçmek istemesi oldukça riskli bir
durumdur. Son olarak 2003 yılı içerisinde imam hatip olarak çalışırken KPSS ile
yerleştirildikleri öğretmen kadrolarına istifa ederek göreve başlayan 45 aday
öğretmenin, bu durumlarının tespiti üzerine görevlerine son verilmiştir. (Devlet
memuru, isitifa etmesi halinde, 657 sayılı Kanunun 97'inci maddesine göre istifa
şekline bağlı olarak da değişmek üzere en az 6 ay yeniden memuriyet kadrosuna
dönememektedir.) Bu nedenle, bu tür durumlar için mutlaka çalışılan kurumdan
muvafakat almak gerekmektedir. Ancak, aday memurlar için muvafakat alınsa dahi
geçiş yapmak mümkün değildir. Çünkü, 657 sayılı Kanunun 54'üncü maddesi
gereğince aday memurken başka bir kuruma nakil yapılmaz.
Çalışan memur
istifa ederek hangi görevlere başlayabilir?
Bu konu ile ilgili olarak
çalışan memurlar şunu yapabilirler:
657 sayılı Kanunda yer alan ve istifa
halinde en az 6 ay bekleme süresi öngören hükümler sadece memuriyet kadroları
için geçerlidir. Yani bu süreler 657'e tabi kadrolardan 657'e tabi başka bir
kadroya yapılacak atamalarda söz konusudur. Ancak, KPSS ile 657'e tabi olmayan
kadrolara da atama yapılmaktadır.
Örneğin KİT'lerde çalışan personel
temel olarak 399 olarak adlandırılan bir KHK'ye (Kanun Hükmünde Kararname)
tabidir. Şayet bir memur, KPSS'ye girer ve 399 tabi KİT'lerdeki bir sözlşemeli
pozisyonu tercih eder ve puan durumuna göre buraya yerleşmeye hak kazanırsa, bu
aday istifa ederek bu yeni görevine başlayabilir. Ayrıca bu durum için muvafakat
almaya da gerek yoktur. Bu durum aynı şekilde şu an için 399'a tabi olarak
çalışıp da daha sonra KPSS ile bir memur kadrosuna yerleşecek adaylar için de
aynen geçerlidir.
Muvafakat alınamaz ise ne yapılmalıdır?
Kamu
kurumları genel olarak yeterli personeli olmadığını gerekçe göstererek muvafakat
vermeyebilmektedir. Bu halde ilgili kişilere sadece dava açmak yolu kalmaktadır.
Davanın nasıl sonuçlanacağı ise ilgili kişinin idarenin savlarını çürütmesine
bağlıdır.
|
